답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제도적으로 남성들도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 생계를 이어가기 위해 사용하지 않는 경우가 아직 많은 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직급여 월 상한액(150만원) 미만인 경우 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B를 그만두고 1-2개월 단기 계약직 알바를 하면 A에서의 기간을 합산하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부부 동시에 사용하지 않으면 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 자녀 1인 당 1번 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두가지 방법을 생각해 볼 수 있습니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것과 경찰서에 폭행 및 모욕죄를 신고하는 것을 고려할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정될 경우 사업주는 가해자에게 그에 상응하는 징계조치를 하여야 합니다. 경찰서 신고는 증거 여부에 따라 벌금 또는 징역이 내려질 수 있습니다. 경찰서 신고는 소송까지 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 4월 1일이라면 3월 31일까지 근무하면 퇴직금이 지급됩니다. 다만 1년 초과시 발생하는 15개의 연차는 4월 1일까지 근무를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서에 서명을 하더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 서명은 해고통지서를 받았다는 서명으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 3월 1일까지라면 2월까지만 하고 그만둔다고 말을 하거나 문자를 남겨도 특별히 문제되지 않습니다. 다만 녹음이나 캡쳐는 해두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우에 퇴직금이 지급된다고 해석하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육시간에 대해 무급 동의를 하였더라도 실질이 교육이 아니라 근무시간에 해당한다고 볼 수 있다면 법적으로 최저임금을 보장받을 수 있습니다.