답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신혼여행시 사업주가 휴가 사용을 하게 하였다면 연차가 소진 됨을 고지하여야 합니다. 임의로 연차를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 2년를 초과하는 계약을 하게 된다면 무기계약직으로 자동 전환됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 복리후생 파트에 근무복 지급 등을 위의 예시와 같이 조항으로 포함하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 구성항목 변경을 거부한다고 해서 해고가 정당한 것은 아닙니다. 다만 긴박한 경영상 이유 등이 있다면 해고가 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 7일 근무는 정신적, 육체적으로 상당한 무리가 갈 수 있습니다. 노동강도가 높지 않다면 가능할 수 있으나 높다면 다시 생각해보시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 권고사직 자체는 거부할 수 있고 만일 해고를 한다면 해고사유가 정당하지 않으므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 별도의 법규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 기간 및 유무급 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계서를 전달하였고 이미 퇴사일을 확정하였다면 기존의 일정에 맞춰 그대로 진행하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함된 것이라면 채용공고나 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다. 또한 최저임금 기준 주휴수당 포함한 시급은 12036원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 줄어들거나 퇴직금 산정액이 현저히 줄어들 우려가 있다면 중간정산이 가능할 수 있습니다.