답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 반드시 사직서를 직접 전달해야 하는 것은 아닙니다. 문자나 구두로도 전달할 수 있습니다. 다만 사전 통보 기간이 있다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'최소 두달 전까지 퇴사통보를 하지 않으면 한달치 월급을 제급해야한다.'는 조항은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당하므로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 미만 계약직은 일용직으로 분류되므로 한달 이상 계약직 근무후 계약만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다. 즉 현시점 기준으로 1달의 기간으로 상시근로자수 5인 미만인지 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료비 등 요양급여는 산재보험으로 지급받을 수 있고 중복지급이 되지 않으므로 산재보험으로 휴업급여는 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지에 해당합니다. 굳이 정리해고와 자발적 퇴사 중 하나를 선택해야 한다면 자발적 퇴사에 가깝습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경우에는 회사, 노동청 또는 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 회사의 경우에는 인사조치를 하고 노동청은 사업주가 책임을 다하였는지를 주로 검토하고 경찰서는 가해자에 대한 처벌 수위를 중점적으로 다룹니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉적용 또는 계약 기간으로 1년을 명시하고 근로계약기간은 '정함이 없음'으로 표시한다면 정규직임이 확인 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 5월 1일까지 근무하여야 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 계약직의 경우도 1년만 근무하면 15개의 연차를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 녹음 내용을 문서화하여 증거로 제출하실 수 있습니다.