답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근을 하던 중 사고가 발생하거나 공식적인 회식에서 사고가 나게 된다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용을 제한하거나 연장근로를 강요하는 것은 근로기준법에 위반됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 발생했을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하거나 민사소송을 진행할 수 있습니다. 노동청에 진정을 제기하는 것이 비용과 절차적 측면에서 수월합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 유급휴일은 법정공휴일, 주휴일, 근로자의 날로 구분합니다. 주휴일과 법정공휴일은 같은 의미로 사용하나 회의 규정에 따라 구분할 수도 있으니 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 폐업으로 이직확인서 발급이 어렵다면 근로자의 임금명세서, 급여이체내역, 보험 처리내역 등으로 증명할 경우 실업급여 신청에 대한 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 연차수당 요구하지 않는다는 계약을 하였더라도 연차수당을 청구할 수 있습니다. 2017년 7월 부터 2025년 2월 28일까지 125일의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2025년 최저임금은 시간당 10030원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 근무로 고용을 유지하고 있었는데 해고통보를 받았다면 비자발적 퇴사로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15주 이상 근무한 주가 52주 이상이 된다면 중간에 15시간 근무한 주가 있더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관이 배정되고 대질조사 등을 진행하고 별도로 증거를 제출할 수 있습니다. 삼자대면은 거부할 수 있습니다. 조사결과 따라 해고예고수당 인정여부가 결정됩니다.