답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 규정이 없으므로 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 입사시의 채용 전형에 따르긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시까지의 근무를 야간근로라 하며 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지방노동위에서 위 순서대로 하고, 중앙 노동위에서 추가적으로 위 순서로 진행하고 불복하면 행정소송으로 진행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 10월에 2틀만 일하면 연휴이므로 유급휴가일수를 고려할 때 연차를 소진하고 퇴사하는 것이 금전적으로 이득입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태도가 불량하고 사업 운영에 상당한 지장을 주는 경우 등의 정당한 사유가 있다면 수습기간 만료 전이라도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건 중 계약기간, 임금, 각종 수당, 통상시급 등을 주의 깊게 살펴보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 급여를 받았을 때 노동청에 임금체불 및 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 근로계약서, 급여이체내역, 근무기록 등으로 최저임금 위반을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중에도 경력증명서는 발급이 가능합니다. 회사에 직접 요청하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 설날의 경우는 음력 12월 31일, 1월 1일, 1월 2일 3일간이 명절 연휴에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 초과 또는 1주 40시간을 초과한 경우 연장한 시간 총 합*1.5*통상시급으로 지급 받는게 맞습니다.