답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 반드시 포함되어야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 등이 위반되고 있는 사업장에 대해 근로감독청원을 할 수 있습니다. 서울 현장, 본사 모두에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 재취업활동을 알아보실 수 있습니다. 취업상담, 구직활동, 직업훈련 등 고용센터에 구체적으로 문의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하는 근로자도 근로자의 날은 유급휴일입니다. 급여를 받으며 쉬실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업의 포괄양도양수로 고용이 승계되어 사업주명만 변경되었음을 고용센터에 확인하시면 될 듯합니다. 이어서 출산휴가급여를 받으실 수 있습니다. 남녀고용평등법 제19조 규정에 의한 육아휴직중인자와 근로기준법 제72조 규정에 의한 출산휴가중인자가 사업의 양도․양수 등으로 고용승계가 이루어 졌다면 고용보험법 제55조의5 제1항(현행 제73조제1항및제2항) 및 제55조의9 규정(현행 제77조)에 의한 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업하는 경우로 볼 수 없으므로 급여의 지급제한에 해당된다고 볼 수 없음.  (2002.07.03, 평정 68240-54)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴시간 포함하여 1주 24시간에 1달 평균주수 4.345를 곱하면 104.28시간이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 8월 1일부터 2025년 4월 30일까지 근무시 연차는 8개가 발생합니다. 남은 연차는 4월 30일까지 사용가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급이 280만원(식대 20만원 포함)으로 계속 지급되었고 시간 외 근로에 대한 수당이 포함된 것이 아니라면 통상임금은 280만원으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법76조의 2에 따라 무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 직장 내 괴롭힘을 인지할 경우 사업주는 피해자 보호조치, 가해자에 대한 처벌, 격리 등의 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 사업장이 폐업하게 되면 육아휴직 급여는 받기 어렵습니다. 다만 폐업의 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여는 받으실 수 있습니다.