답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월 14일에 15개가 발생한 것이고 총 연차는 41개가 발생합니다. 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 7조에 따라 강제근로가 금지되므로 한 달 전에 퇴사통보를 하였다면 한 달 후 퇴사하여도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2인 근무 회사도 근로자의 날은 유급휴일이므로 근무를 하면 기존 월급에 하루치를 더 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기발생된 성과급을 이연하여 분할 지급하는 경우 중간에 퇴사를 하였다고 하여 지급하지는 않는 것은 임금체불에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.훈련시간, 훈련을 위해 이동하는 시간이 근무시간과 겹친다면 공가 등의 사용이 가능할 수 있으나 겹치지 않는다면 반드시 해당시간을 유급처리해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 3월 부터 2024년 5월까지 근무를 하였다면 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사업주에게 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 관할 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 요청한 적이 없더라도 근로계약서 작성은 의무사항이므로 작성하지 아니할 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 계약기간 전에 퇴사하는 것이라면 1달 전에 퇴사통보를 하고 퇴사하실 수 있습니다. 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 14시간 근무를 하면 주휴수당이 발생하지 않고 월 급여가 669,130원이고 1일 통상임금은 25665원이며 해고수당은 30일을 곱하여 769950원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점주가 교체되더라도 고용승계가 되어 근로조건이 이어지는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.