답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 한 달전에 밝히고 사직서를 제출하였다면 사업주가 결재를 하지 않더라도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 가능합니다. 위로금 지급은 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의하는 것이 필요합니다. 허위 신고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 23년 9월부터 취업을 하게 지금까지 쭉 근무를 하다가 25년 5월 1일 비자발적 퇴사로 일을 그만두게 되면 실업급여를 1회차부터 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 법에 딸 유급휴일에 해당하므로 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 사용자의 재량사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직금 등 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내에 진정 및 민사소송 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 휴일 48시간 전 근로자대표와의 서면합의를 통해 하게 되면 기존 휴일에 근로하는 대신 다른 근로일을 휴일로 대체할 수 있습니다. 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가를 지급하기로 하였다면 시간 외 근로에 대해 1.5배 시간의 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 기준은 별도로 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 주말, 공휴일, 대체공휴일을 모두 포함하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 협상 후 연봉인상에 합의가 되면 소급 적용되어 소급분을 받습니다. 4월달에 연봉이 인상된다면 1~3월 소급분을 줍니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지점장이 알아서 배달원들 관리하고 고용하고 급여를 지급한다면 과태료 부과대상은 지점장이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 고충처리 담당 부서가 있다면 우선 신고하는 것이 바람직합니다. 여의치 않을 경우 노동청에 바로 신고하실 수 있습니다.