답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 산정한다고 하더라도 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차를 산정할 수 있습니다. 25년 9월 입사일을 퇴사할 경우 15개의 연차를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 1일만에 퇴사한 것이고 근로계약서를 작성하기 전이므로 구체적 손해를 입증하기가 어려워 청구가 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금품청산 연장합의서를 반드시 작성해줘야 하는 것은 아닙니다. 14일이 지나도록 급여가 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 10시간 근무한다면 2시간이 연장근로에 해당합니다. 목요일에 고정적으로 10시간을 근무한다면 고정연장근로수당을 지급할 수 있고 금액 차이는 나지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 워킬홀리데이 중 취업한 기간도 경력에 포함시킬 수 있습니다. 다만 회사에서 어떠한 경력을 요구하는지에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금 등에 대해서는 법적 규정이 없으므로 취업규칙 등을 검토하는 것이 필요하며 협의가 가능한지를 문의하셔야 합니다. 권고사직과 자발적 퇴사의 구별실익이 있는 것으로 보이지 않으므로 제재사항이 발생하지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 남아 있음에도 퇴사처리를 하는 것이라면 이는 해고에 해당합니다. 정당한 절차와 사유에 의한 것이 아니라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실근무가 12시간이더라도 법정소정근로시간이 8시간이므로 8시간만 반영됩니다. 따라서 1주 간 법적소정근로시간의 범위의 시간을 더하여 5로 나누어 주휴수당 계산에 필요한 소정근로시간을 구할 수 있고 이에 시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 가정하고 사전에 정산이 가능할 수 있습니다. 다만 근무기간을 충분히 반영하였는지 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 일반적으로 기본급이 이에 해당합니다.