답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근에 대한 처분과 별개로 출근 예정일을 회사에서 임의로 변경 할 수 없습니다. 다만 회사의 규정을 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네덜란드, 덴마크, 영국, 스페인, 호주 등 주 4일제를 시행하는 나라는 10개국 정도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금은 만 60세 이후에는 납부 의무가 없습니다. 따라서 회사에서도 60세까지 납부할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 않는 것이 해고예고수당 청구나 부당해고구제신청시 유리합니다.부당해고 사유에 해당하나 5인 이상 사업장에는 해당되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출판, 블로그 운영과 마찬가지로 전시회, 출강 등의 부분도 학교장의 승인 여부에 따라 가능여부가 결정될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 발생한다고 해서 회사에서 임의로 연차를 차감할 수 없습니다. 근로기준법이 우선 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 따라서 하한액이 적용될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 2월 부터 90일의 기간을 공식에 대입하여 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 형태에 해당한다면 신고가 가능할 수 있으나 동업 형태로 한다면 근로자성이 인정되지 않아 신고가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 무단으로 퇴사하여 사업 운영에 구체적 손해가 발생하고 이를 입증할 수 있다면 손해배상청구를 할 수 있습니다.