답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업 등 쟁의행위로 근로를 제공하지 않는다면 해당 기간은 무노동 무임금의 원칙에 따라 급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 3교대를 하는 병원에서도 연장, 야간, 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 퇴사를 하고 근로복지공단에 피보험자격확인청구 등을 하여 고용보험 상실 처리를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 내역, 채용공고와 근무기록에 대한 진술로서 증명이 가능할 수 있습니다. 신고시 대질 심문 등도 진행하므로 조사 과정에서 증명이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 내에서 업무상 이동 중 부상을 당하였다면 산업재해 인정될 가능성이 높습니다. 산재처리 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 사유가 될 수는 있지만 사업주와 근로자가 해당 내용에 동의하여 근로계약을 합의해지 하는 경우에 권고사직이 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강문제로 사용자의 승인 하에 사용한 무급휴가는 정당한 해고 사유로 간주되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금을 수령하더라도 기초연금을 받을 수 있습니다. 다만 기초연금액이 국민연금액에 따라 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기초연금이란? 기초연금이란 국가발전과 자녀양육에 헌신해 온 노고에 보답하며 편안한 노후생활을 지원하기 위한 제도입니다. 심각한 노인 빈곤문제를 해결하면서 미래세대의 부담완화와 노후에 안정된 혜택을 누릴 수 있도록 기초연금 제도가 도입되었습니다. 만 65세이상 노인에게 재산과 소득에 따라 기초연금이 차등 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인휴가 제출요구가 아닌 휴업수당을 지급해야 합니다. 회사의 사정으로 휴업에 들어간다면 원칙적으로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다. 다만 사용자는 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하는 경우 노동위원회의 승인을 받아 법정수당 미만(무급 포함)의 휴업수당을 지급할 수 있습니다.