답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 나중에라도 작성하였다면 벌금이 부과되지 않을 가능성이 높습니다. 쉬지 못한 휴게시간에 대해서는 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 35시간 8개월 동안 근무할 경우 고용보험 가입일수 180일을 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에는 명시되어 있지만 실제로 휴게시간을 부여하지 못한 경우 일 단시간 근로자에게 이를 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 1부씩 교부해야 합니다. 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 사업주에게 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 근무를 하게 되면 1주 40시간을 초과하여 근무를 하게 되므로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직의 기간이 90일 이상이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수에 따라 수급 자격이 주어지므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 요청 전에 밀린 임금이 입금되더라도 이미 임금체불 사실이 확인되었기 때문에 퇴사하는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 직장에서 1개월동안 계약직으로 일하고 계약 만료로 퇴사를 하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 혼자서 일해도 상관없습니다. 근무한 기간의 최종 3개월의 평균임금 60%로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 의사로 계약을 연장하지 않으면 잡라적 퇴사로 간주됩니다. 사업주가 계약연장 제안을 하지 않고 계약만료를 통보해야 합니다.