답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정과 재량에 따라 유무급 여부, 기간 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약 후 수습기간을 적용할 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 시간을 자유롭게 이용할 수 없고 사용자의 지휘 감독 하에 대기하는 시간에 해당한다면 근무시간으로 간주하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있더라도 실제로 휴게시간이 지켜지지 않는다면 회사에 수정을 요구할 수 있습니다. 그럼에도 변하지 않는다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 점심시간은 별도로 명시된 바가 없습니다. 따라서 일반적으로 휴게시간을 이용하여 점심식사를 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다른 직장에서 고용보험 가입일수를 충족한 후 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직증명서 등을 받아두실 필요가 있습니다. 임금체불로 인한 자발적 퇴사가 되고 실업급여 사유에 해당합니다. 바로 진정서 제출해도 됩니다. 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되므로 기본급이 낮아진다고 하더라도 퇴직금에 큰 영향을 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정 시간이 지난 후 권고사직 된 동일한 회사에 직원으로 복직이 가능합니다. 법적으로 특별히 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서를 발송하였고 도달하여 근로자가 수령확인도 하였다면 별도로 사직서를 받아야 하는 것은 아닙니다.