답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1회성 행위라면 판단의 여지가 있겠지만 위와 같은 행동이 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 근로자퇴직급여보장법에 따라 근로자에게 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 업종이 아님에도 1주 52시간을 초과하여 근무한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명시된 휴게시간이 형식적으로만 부여될 뿐 실질은 휴게시간이 아닌 대기시간에 해당함을 근무기록 등을 통해 증명하면 해당 시간에 대한 급여를 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 정해져 있지 않다면 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 이 경우 정당한 사유가 없다면 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연장, 야간, 휴일 근로에 대해서는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사과문은 일반양식으로 받을 수 있으나 포함되어야 하는 내용은 피해자의 의사가 존중되어 반영되어야 합니다. 형식에 따라 효력의 차이가 많지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 잔여 연차가 남아 있다면 사용하고 퇴사하시거나 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 우선적으로 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한 기간도 계속 근로한 기간으로 간주되므로 퇴직금을 받으시는데는 특별히 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 이중으로 취업한 경우 고용보험을 제외하고 다른 보험은 이중으로 납부하게 됩니다.