답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 않은 것으로 간주하고 미리 연차수당을 매월 지급하는 것으로 보입니다. 이런 경우 연차를 사용하면 연차수당이 차감됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 근로자 부담분, 사용자 부담분 각각 납부해야 하지만 근로자에게는 별도로 처벌규정이 없어 근로자는 납부하지 않는 경우가 많습니다. 사업주가 민사소송을 제기할 수 있으나 실익이 없어 제기하는 경우가 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 건강보험(노인장기요양보험), 고용보험, 산재보험, 국민연금으로 구성됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주휴수당은 기본급에 포함합니다. 편의를 위해 '기본급(주휴수당 포함)' 등으로 명시하는 것이 바람직합니다. 아르바이트생도 급여명세서가 발급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 용인되기 어려운 수준의 준수사항이라면 서명을 하여도 효력이 있다고 볼 수 없으나 그 외의 사항은 효력이 발생할 수 있습니다. 다만 사업주가 설명의무를 충분히 수행하였는지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 14시간 30분을 근무하시는 것이므로 1시간 30분의 휴게시간을 부여해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 급명명세서가 없더라도 임금체불을 증명하실 수 있으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 혜택을 받지 못하는 것과 별개로 사업주에게는 4대 보험 미가입에 대한 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 60시간 근무를 주말에 몰아서 한다면 몸에 상당한 무리가 있을 듯합니다. 분산하거나 근로시간을 줄이는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 지원금을 받는 사업이 아닌 이상 특별히 불이익은 없습니다. 최종 이직사유가 권고사직 등 비자발적 퇴사이고 전 직장과 현 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다.