답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남은 59일 약 2달을 다른 계약직으로 근무하여 채운다면 받으실 수 있습니다 다만 비자발적으로 퇴사하여야 합니다. 일용직의 경우 90일 이상을 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일당직으로 근무를 하여도 임금체불이 있다면 노동청에 사업주를 상대로 임금체불 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하실 수 있습니다. 회사에서 이직확인서를 제출하여야 하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이며 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 합산을 할 때 알바생들까지도 4대보험이 들어있어야 계산이 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리 하게 되면 근로자는 치료비와 휴업급여, 장해가 발생하는 경우 장해급여 등을 받을 수 있습니다. 중대재해가 아닌 이상 산재가 발생한다고 기업에 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 기업이미지 상 처리를 꺼려하는 경우가 더러 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계절적 요인이나 부득이한 사유가 있어 근로를 제공하지 못한 기간도 근로관계는 계속된 것으로 볼 수 있습니다. 근로관계의 연속으로 보고 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해로 발생한 부상의 후유증이고 재해발생으로 부터 3년이 지나지 않았다면 산재적용이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다. 28/40*8*시급으로 계산하실 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 연장, 휴일근로수당이 별도로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 야간근무가 있을 경우 18~22시까지 근무를 하여야 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 사용자의 지휘권 밖에 있다면 근로시간으로 인정되지 않으나 휴게를 취하지 못하고 대기를 한다면 근무시간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달 알바나 대리운전 등이 쉽게 구할 수 있는 일일 듯합니다. 장애인활동지원사도 가능할 수 있습니다.