답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 과실 책임은 근로자가 아닌 사업주에게 부과되므로 근로계약서 미작성 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직금지 규정이 없다면 투잡도 가능합니다. 고용보험은 소득이 많은 곳만 부과되고 이중으로 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 14일 주에 연차 사용으로 해당 주에 실제로 근무일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 이상 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 중노위 판정에 불복하는 경우 행정소송을 제기해야 하며 노동위원회에는 회사에 이행강제금을 부과합니다. 근로자는 별도로 손해배상 청구 등을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사에 경력증명서를 요청하실 수 있고 보관된 근로계약서, 근무일지 등으로 경력을 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.‘우리 회사 및 직원들하고 너는 잘 안 맞는 거 같은데 다른 회사 알아보지 그러냐’는 퇴사종용도 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 다만 퇴사종용의 정도, 빈도에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 계약만료 전에 임신한다면 출산휴가, 육아휴직을 사용하실 수 있으나 계약만료가 되면 출산휴가, 육아휴직은 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리 없이 이른바 공상처리로 유급휴가 부여가 가능합니다. 의사진단서, 소견서 등이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예비군법, 민방위기본법 등에 5인 미만 사업장에는 적용하지 않는다는 규정이 없으므로 훈련기간을 유급으로 처리하는 것이 맞습니다.