답변 내역

퇴사 처리가 되어도 산재적용이 가능하지만 산재가 적용되는 기간에는 해고가 금지되므로 산재요양 이후 계속 다니실지 여부를 근로자가 판단하실 수 있습니다.

산재기간 동안과 산재 종료 후 한달 동안은 해고를 할 수 없습니다. 따라서 산재보험 적용 후 퇴사를 고민하셔도 될 듯합니다. 사직서는 제출하지 않으시는 것이 좋습니다.

근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근무하더라도 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 사업주가 임의로 연차를 부여하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다. 또한 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 법에 따라 퇴직금이 발생됩니다.

사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 기업질서를 침해하는 행위를 하는 경우 해고나 권고사직이 가능하나 이에 대한 구체적인 증명이 필요합니다.

평균급여를 명시하면서 모집 직종의 신규 입사자의 연봉은 다를 수 있음을 안내하는 것이 바람직합니다. 오해의 소지를 없애 불필요한 법적 분쟁을 예방하는 것이 필요합니다.

근로자는 부당해고가 인정되지 아니하면 복직이 되지 않고 사업주는 부당해고가 인정되면 해고기간 동안의 임금상당액을 지급하고 근로자를 복직시켜야 합니다.

주 6일 아침 9시 30분부터 18시 30분까지 일하여 1주 52시간 근무하는데 추가로 야근을 하여 52시간이 초과하게 된다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

폐업으로 인한 해고를 하였다면 사업주가 실업급여를 중단시킬 수 없습니다. 협박 등을 녹음하시고 별도로 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

시말서 몇 장 이상 작성한다고 해서 퇴사를 시킬 수는 없습니다. 또한 일부러 어려운 업무를 지시하여 팀에서 제외시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 기업질서를 침해하는 행위에 대해서 징계를 하는 것이 바람직합니다 .

지급해야할 야근수당을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당하고 임금체불로 노동청에 사업주를 신고하실 수 있습니다. 임금채권 발생 후 3년 이내에 청구하실 수 있습니다.