답변 내역

1년 미만 근무자는 첫달에는 연차가 부여되지 않으므로 11개의 연차가 발생합니다. 11개가 생기기 전에 퇴사하면 발생한 부분까지만 정산하면 됩니다.

2교대 근무는 주야 맞교대, 즉 12시간 근무를 의미하고 3교대 근무는 day, eve, nighte 근무로 8시간 근무를 의미합니다.

근로계약서를 나중에 작성하더라도 소급하여 적용할 수 있습니다. 계약 당시 시점으로 소급할 수 있고 4대 보험도 소급하여 가입할 수 있습니다.

합의서를 작성해야 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다. 해고예고수당을 분납하기로 하고 진정을 취하하는 합의를 할 수 있습니다. 특별히 불이익은 없으나 만약 미납시 재진정을 해야 한다는 번거로움이 발생할 수 있습니다.

구두로 남은 연차를 모두 사용하라는 통보를 받은 직원 둘과 아예 연차얘기를 듣지 못한 지원 한명 모두 미사용 연차 수당을 받을수 있습니다.잔여 연차와 연차 미사용만 증명하시면 됩니다. 협박성 폭언 신고가능합니다.

동일한 업무를 하며 계약의 형태가 같은데 합리적 이유 없이 고정휴일근무수당을 지급하지 아니한다면 합리적 이유 없는 차별에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근로기준법 60조에 따라 출근 날짜가 4월 4일부터면 연차는 5월 4일에 발생하는 것이 맞습니다. 회사의 방식이 잘못되었습니다.

1번 직장에서 일한 기간과 합쳐서 받을 수 있습니다. 5년 이상 10년 미만에 해당하므로 50세 미만이면 180일, 이상이면 210일의 기간동안 실업급여를 받을 수 있습니다.

초등학교 2학년 때 육아휴직을 신청하면 그 시점으로 부터 1년간 사용하실 수 있습니다. 25년 11월에 육아휴직을 신청해도 1년간 사용하실 수 있습니다.

4인 이하 사업장은 주휴일 외에 법적으로 연차 등의 휴가가 부여되지 않습니다. 따라서 사업주와 근로자 간의 합의에 따라 휴가일수가 달라질 수 있습니다.