답변 내역

받을 수 있습니다. 한달 계약을 하더라도 특별히 문제되지 않습니다. 실업급여는 최종 이직 전 3개월의 평균임금의 60%로 계산됩니다.

한국인이라는 이유로 대표로 야단을 맞아야 하고 조회시간에 사람들 많은 데서 이름이 호명되어 모욕을 당하는 경우는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 어렵습니다. 별도로 민사소송으로 해고무효확인소송 등을 진행하실 수 있습니다.

근로계약시 작성시 기간을 명시하지 않고 근로자와 사업주가 서명을 하였다면 근로계약 기간을 정하지 않은 것으로 해석될 여지가 많습니다.

전 직장 자진퇴사(고용보험 가입일수 180일 이상) + 정확히 1달(31일) 계약만료(사업장에선 재계약 제의하지 않음)도 실업급여를 받을 수 있는 요건이 됩니다.

갑자기 다른곳에서 스카웃제의가 들어왔다고 하여 바로 퇴사 해버린 작가에게 손해배상 등 청구 가능합니다. 다만 구체적인 손해에 대한 입증이 필요합니다.

무기한 근로계약 (1년이상) 이어도 단순노무직이 아니고 수습기간에 최저임금 90% 지급 합의한 바가 없으면 최저임금 이상 지급하여야 합니다.

근로계약 사전에 수습기간 동안 급여의 90%를 지급하겠다는 약정을 하지 않았다면 3개월 이내에 그만두더라도 임금의 100%를 지급받아야 합니다.

아르바이트로 주 3,4회 하루 5시간씩 2년 1개월 일하였고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 아르바이트라고 해서 실업급여 지급에 별도의 제한은 없습니다. 회사에는 이직확인서와 4대보험 상실 신고를 요청하시면 됩니다.

아르바이트로 주 3,4회 하루 5시간씩 2년 1개월 일하였고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에는 이직확인서와 4대보험 상실 신고를 요청하시면 됩니다.