답변 내역

수습기간이라 하더라도 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 합니다. 다만 수습기간에는 정당한 사유의 범위가 수습 이후 보다 폭넓게 인정되긴 합니다.

연차는 통상시급 X 소정근로시간으로 계산되어 급여가 지급됩니다. 일반적으로 동일하다고 볼 수 있지만 고정적 연장근로가 있다면 급여의 차이가 발생할 수 있습니다.

입사일 기준으로 4년차 근무하고 있다면 통상적으로 연차는 16개가 발생합니다. 입사일 이후 16개가 발생하며 미사용시 수당으로 청구할 수 있습니다.

근무지,근무시간 명확히 정해져 있고 상당한 지휘감독을 행사한다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 근로계약서 작성을 요구하실 수 있고 4대보험 가입이 가능합니다.

금전보상 확인 후 취하하거나 아니면 노동위원회에 심문회의 자리에서 공익위원들과 함께 금전보상으로 화해를 진행하시는 것이 바람직합니다.

구체적으로 업무를 지시한 것이 아니라 자발적으로 복사, 사무실 전화받기 등을 행하였다면 해당 연수자에게 급여를 지급해야 할 의무는 없습니다.

다른 수당 없이 시급이 7852원에 해당한다면 2024년 최저시급인 9860원에 미달하므로 최저임금법 위반에 해당한다고 볼 수 있습니다.

위의 경우라면 실업급여 해당년수가 5년 2개월로 산정됩니다. 50세 이상이시므로 240일 동안 실업급여가 지급될 것으로 보입니다.

콜 상담대기와 재택에서 상담전화 답변 및 비상시 출근을 한다면 사실상 근무시간으로 볼 수 있습니다. 별도의 급여 청구를 하실 수 있을 듯합니다.

1주에 연속으로 연차를 3일 이상 사용하더라도 연차사용일에 대한 급여는 지급해야 합니다. 현재 관련 법이 바뀌거나 하지 않았습니다. 급여를 지급하지 아니할 경우 근로기준법 위반입니다.