답변 내역

얼굴 출근 인증을 하지 못하였더라도 다른 방법으로 근무한 내역을 증명하실 수 있다면 급여를 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

통상적으로 근무지 이전으로 왕복 출퇴근 거리가 증가한 경우 퇴사 시점부터 2~3개월 이내에 실업급여를 신청하여야 실업급여가 인정될 수 있습나다.

육아휴직 신청에 대한 신청서 등의 증거가 필요하며 거부에 대한 녹취 증거 등이 있으면 육아휴직 거부를 증명하실 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있고 원직 복직이 아닌 금전적 보상으로 합의를 하실 수 있습니다.

B요양원 이름으로 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 B요양원의 이직확인서만 제출하셔도 이전의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

꼭 휴무일에 연차를 사용해야 하는 것은 아닙니다. 6월 25일, 26일을 휴무일로 사용하고, 27일 28일에 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

6월 1일 부로 정규직 전환이 되었다면 6월 1일 부터 일한 급여는 6월 28일에 받는게 맞습니다. 다만 30일 근무가 아니므로 다소 적게 지급될 수는 있습니다.

실업급여를 받으시려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사이어야 합니다. 1달만 고용보험 가입하게 되면 실업급여 요건을 충족하기 어렵습니다.

알바하는 곳에서도 사업주가 4대 보험 미가입으로 과태료를 납부하지 않으려면 4대 보험을 가입시켜야 합니다. 4대 보험은 중복가입이 가능합니다. 다만 고용보험은 소득이 많은 곳만 적용됩니다.

5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당하며 근무시 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.