답변 내역

만근하여 발생된 연차 8일에서 5일 아니면 3일을 뺀 3일, 5일치 미사용 연차 연차수당청구를 하실 수 있습니다. 11일에서 빼는 것은 아닙니다.

6/11~7/10일 까지라고 나와 있다면 한 달 계약직으로 간주합니다. 따라서 계약만료로 퇴사하신 후 고용센터에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

'3분 지각하면 (시급 × 3 ÷ 60) 금액만큼 월급에서 빼서 준다.' 라는 내용을 근로계약서에 넣더라도 불법이라고 보기 어렵습니다.

실업급여 신청전 다른곳에서 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사하여야 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

연차수당도 임금에 해당하므로 기 발생된 연차수당을 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 긴박한 경영상 이유가 인정되지 않는 다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

노동청에 최저임금법 위반으로 신고하여 최저임금법 위반 사실을 확인 후에 별도로 실업급여를 신청하시는 방법을 택할 수 있습니다.

회사 시말서 4번 이상 제출하였다고 반드시 권고사직을 당하는 것은 아닙니다. 징계와 관련된 사항은 회사의 규정이나 방치에 따릅니다.

일반적으로 토요일은 무급휴일이며 토요일 근무를 포함하여 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로가 발생하였다고 보기 어려우므로 연장근로수당, 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.

점심 1시간을 휴게시간으로 하라는 말입니다. 법적으로 점심시간이 별도로 명시되어 있지 않으며 휴게시간을 활용하여 점심식사를 하는 것이 일반적입니다.

평일의 고정 휴무일이 법정공휴일과 겹처더라도 추가의 보상은 지급되지 않습니다. 유급휴일 1일의 보상만 지급된다고 보실 수 있습니다.