답변 내역

1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금 청구를 하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 주휴수당, 근로계약서, 4대보험 등도 함께 신고하실 수 있습니다.

일반적으로 산재보험을 제외하고 나머지 보험은 사용자와 근로자 부담부분이 별도로 정해져 있습니다. 다만 계약에 의해 부담분을 사업주가 전부 내거나 근로자에게 유리하게 조절할 수 있습니다.

근로자의 지각이나 조퇴가 하루 정도 있더라도 결근한 것으로 볼 수 없으므로 만근한 것으로 보아 다음 달에 1개의 연차가 부여됩니다.

출산휴가중 생기는 연차를 출산휴가 종료후 사용후 육아휴직 가능합니다. 출산휴가는 근무한 것으로 간주하여 연차가 부여 된다고 볼 수 있습니다.

1일 8시간, 1주 40시간 근로하며 최저시급인 9860원을 받을 경우 주휴수당을 포함한 월 급여액은 2,060,740원입니다.

5월 5일은 주휴일에 해당하여 휴일근로수당이 적용되고 5월 6일은 법정공휴일이므로 유급휴일에 해당되므로 휴일근로수당이 적용됩니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 5, 6일 둘 다 받을 수 있습니다.

근로계약의 내용대로 품질업무를 하겠다고 했을 시 회사에서 권고사직이나 해고를 하게 되면 비자발적 퇴사로 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당한다면 주휴수당과 야간수당을 받으실 수 있습니다. 5인 미만이고 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당만 받으실 수 있습니다.

산재기간도 출근한 것으로 간주되므로 연차가 발생합니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

임금체불은 정기 급여일에 지급되지 않은 임금이 있다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 몇개월 지급되지 않을 때까지 기다리실 필요가 없습니다.