답변 내역

토요일 근무가 연장근로에 해당하고 일요일이 주휴일이어서 연장근로와 휴일근로에 해당한다면 임금계산은 150%로 차이가 없습니다. 연장근로수당과 휴일근로수당은 중복가산되지 않습니다.

간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

반복된 위험행위를 유발하는 업무로 목디스크가 발생하여 산업재해 신청을 하는 경우 업무상 인과관계를 의학적으로 증명한다면 산재적용을 받으실 수 있습니다.

휴일근로수당과 연장근로수당은 중복 가산이 되지 않으므로 주휴일에 근무하더라도 1.5배의 급여가 지급됩니다. 다만 주휴일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 2배로 지급됩니다.

1주 15시간 미만이므로 초단시간 근로자로 분류됩니다. 근로계약서를 작성하고 실제로 근무를 시작한 날부터 단시간 근로자로 인정받을 수 있습니다.

회사 내규로 연차수당 지급을 제한하는 규정이 있다고 하더라도 퇴사로 발생한 연차수당은 부득이하게 연차를 사용하지 못하여 발생하는 것이므로 지급해야 합니다.

문자나 이메일로 알려주고 집 주소로 등기우편이나 내용증명 등을 보내 해고를 통보할 수 있습니다. 해고 사유를 명확히 적시하여야 하는 것이 필요합니다.

해고 등 계약의 해지 통보는 상대방이 철회에 동의하지 않는 이상 철회의 효력이 발생하지 않습니다. 원래대로 이번 달까지 출근하시고 퇴사하실 수 있습니다. 실업급여도 받으실 수 있습니다.

이미 계약서에 서명을 하여 계약이 체결된 경우 이를 상대방의 동의 없이 철회한다면 계약 위반으로 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

근로기준법상 근로자에 해당하고 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로한다면 휴일근로수당은 지급되어야 합니다. 노동청에 신고하면 사업주가 처벌받을 수 있습니다.