단시간 근로자 기준과 인정되는 시점이 궁금합니다

Question

모종의 이유로 빠른 시일내에 단시간 근로자 인정을 받아야하는 상황입니다.

첫번째로

6시간 토,일 만 일하는 알바를 하는 경우 단시간 근로자로 인정되는지?

두번째로

만약 오늘 근로계약서를 작성하였다면 언제부터 전산에 등록되어 단시간 근로자로 인정받을 수 있나요?

전문가님들 답변 부탁드립니다!!

손인도 · Accepted Answer

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상근로를 제공하는 근로자에 비해 적은 시간을 근무하는 근로자는 단시간근로자입니다.

박대진 · Answer

1주 15시간 미만이므로 초단시간 근로자로 분류됩니다. 근로계약서를 작성하고 실제로 근무를 시작한 날부터 단시간 근로자로 인정받을 수 있습니다.

안민선 · Answer

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]첫번째로6시간 토,일 만 일하는 알바를 하는 경우 단시간 근로자로 인정되는지?두번째로만약 오늘 근로계약서를 작성하였다면 언제부터 전산에 등록되어 단시간 근로자로 인정받을 수 있나요?[답변]단시간 근로자란 1주 동안 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간에 비해 짧은 근로자를 의미하는 바, 귀 하와 같은 업무를 하는 통상근로자가 있는지 여부에 따라 달라질 것으로 사료됩니다. 만일 통상근로자가 있다면, 그 근로자보다 근로시간이 짧은 것으로 보여져 단시간근로자로 인정될 것입니다.어떤 사유로 인한 것인지 알 수 없어 답변이 어려우나, 전산에 등록됨이라 함은 사대보험 가입에 관한 것으로 생각되는데 사대보험에 바로 가입시키지 않는 한 전산 상 즉각적인 확인은 어려울 것으로 판단됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

차충현 · Answer

“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 만약, 6시간 토,일요일만 근무하는 자로만 구성되어 있지 않다면 단시간근로자로 보아야 합니다.
질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 단 하루를 1번과 같이 근무하면 단시간 근로자로 봅니다.

anonymous · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.법적으로 '단시간 근로자'란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다.

김지훈 · Answer

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간 근로자는 1주동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말하고, 초단시간근로자는 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 의미합니다. 전산등록을 기준으로 하지는 않지만 고용산재보험 취득신고 시 근로시간을 작성합니다.

정동현 · Answer

1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧다면 단시간근로자에 해당이 됩니다.
월 60시간 미만이므로 고용산재만 가입이 되며 회사에서는 질문자님 입사일 기준 다음달 15일까지 가입을 해줘야 합니다.
감사합니다.

백승재 · Answer

단시간 근로자란 당사의 통상의 근로자보다 적게 근무하는 근로자를 말합니다.

주40시간 근무자가 있다면, 선생님은 단시간 근로자입니다.

전산이란 것이 4대보험 가입을 의미하는 것이라면, 가입하는 사람 마음입니다.

사장에게 빨리 가입해달라고 하세요.

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단시간 근로자 기준과 인정되는 시점이 궁금합니다