답변 내역

간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

1년 차에 11개, 5월 2일 이후 15개가 발생하여 총 26개의 연차가 발생하여 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘을 신고가 재계약에 영향을 주지 않습니다. 직장 괴롭힘을 신고한 것을 이유로 불이익을 준다면 오히려 사업주가 처벌받을 수 있습니다.

고용보험 가입기간은 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 10개월 정도 근무하셨고 한달에 8일정도 휴무라면 4일은 유급휴일에 해당할 것입니다. 따라서 고용보험 가입일수가 180일 이상은 될 것으로 보입니다.

잔여 연차가 10개 있는 상황에서 퇴사 전 연차 소진을 할지 퇴사 시 연차 수당으로 받을지는 근로자의 선택이 우선입니다. 다만 업무상 상당한 지장이 발생하는지 여부를 고려하여 변경이 가능할 수 있습니다.

사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근무태도가 불량하고 업무능력이 부족하다면 수습만료 전이라도 정당하게 해고할 수 있습니다. 다만 해고의 정당성에 대해서는 사업주가 입증해야 합니다.

고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 단기 알바의 보수가 현 직장보다 높지 않는 이상 가입되지 않고 현 직장에서 투잡여부를 알기 어렵습니다.

법적으로 면접 결과를 언제까지 알려줘야 한다는 규정은 별도로 없습니다. 담당자에게 문의하는 것이 가장 정확할 것으로 판단됩니다.

회사 퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아있다면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 산정됩니다.

경력 등의 증명을 위해 근로자에게 4대 보험 상실일을 알리게 하지 않는 이상 이전한 직장에서 전 직장의 퇴사일을 알기는 어렵습니다.