답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 포함하여 계산할 수 있습니다. 2. 퇴사일을 기준으로 90일의 기간을 소급하여 계산합니다.3. 인턴기간 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 해고를 하는 경우에도 정당한 해고 사유가 있어야 하고 서면으로 통보하여야 합니다. 이에 대한 설명이나 통보가 없었다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청서류는 진단서, 산재소견서, 진단병원의 의무기록사본 및 영상촬영 CD, 재해발생경위를 확인할 수 있는 입증자료, 수행업무 관련 입증자료 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비록 일용근로자라 하더라도 일용 관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 해석되어 1년 이상 근무시 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약은 일방적으로 사직의사를 밝힌 후 1개월 혹은 그 다음 임금지급기간이 지난 후에 자동적으로 사직처리가 됩니다. 사용자가 근로자와 근로계약 체결시 약정한 근로조건을 위반하여 사직하는 경우에는 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 아니하고 근로자의 생활상 불이익이 현저하며 협의 등의 절차를 거치지 않았다면 부당전직이 성립할 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 3년치 까지 돌려받을 수 있습니다. 다만 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년 이므로 3년이 초과된 체불 임금도 협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세(또는 초등 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자는 1자녀당 최대 1년간 보장된 육아휴직기간을, 2회 분할해 총 3회에 걸쳐 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 근로자의 합의하에 별도 계약 없이 00월00일 까지 연장할 수 있다고 나와있고 연장이 끝나 계약이 종료되어 퇴사하게 된다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차관리시 회계연도 기준과 입사일 기준의 차이는 새로운 연차를 발생 기준을 1월 1일로 하는지 입사일 기준으로 하는지의 차이입니다. 양자가 장단점이 있으나 근로자 입장에서는 입사일 기준의 연차 계산이 더 단순합니다.