답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금 산정시 퇴직으로 발생하는 연차수당은 포함되지 않습니다. 2. 정기적으로 지급받는 상여금은 근무기간으로 일할 계산하거나 기지급받은 금액을 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 퇴사 시 청구할 수 있습니다. 2. 22년 8월 20일부터 23년 8월 19일까지 연차가 11개가 발생하고 23년 8월 20일부터 15개가 발생합니다. 따라서 해당 기간의 총연차는 26개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 5일, 1일 8시간 근무기준으로 월급을 환산하면 2,060,740원 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 12월 2일경에 12월 22일에 퇴사를 한다고 말을 하였고 의사표시가 도달 되었다면 회사에서 사직처리를 할 수 있습니다. 근로자가 번복하여도 회사가 이를 받아줄 의무는 없습니다. 12월 22일 자진퇴사가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않았다면 휴게시간 미부여의 유력한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청은 근로복지공단에 합니다. 병원과 우선적으로 상담하고 근로복지공단에 요양급여신청서, 의사소견서 등을 제출하시면 됩니다. 사업주는 사업주 확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 활동을 위해 근로시간을 면제하고 급여를 지급하는 제도입니다. 노동조합과 사용자의 교섭을 통해 타임오프 대상자, 시간 등이 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 휴게시간 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따른 적정한 휴게시간을 부여하지 않은 경우, 사업주(사용자)는 2년 이상의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 외 시간에 교육을 진행하며 급여를 지급하지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 해당 내용을 규정한 근로기준법은 강행규정이므로 합의가 되었더라도 신고하실 수 있습니다. 무고죄가 성립하지 않습니다.