답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 1주 15시간 이상 근무하고 1주 이상 근로하기로 약정되었다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 연도 연차의 선사용 제도가 있다면 이를 활용할 수 있고 무급휴가 제도가 있다면 사용하실 수 있습니다. 다만 이는 법적으로 보장된 제도가 아니므로 협의 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무내역을 증명하여 급여를 받을 수 있습니다.2. 근로계약서를 미작성하였더라도 약정된 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 질병이 발생하였다면 이는 누구의 책임이라기 보다 산업재해에 해당한다고 볼 수 있습니다. 다만 업무상 인과관계가 입증될 수 있어야할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 시간당 9860원입니다. 물가 등에 적게 오른 면이 없지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여내역 근무시간 등을 비교하여 체불임금액을 산정하여 노동청에 신고하실 수 있습니다. 근로계약서 미작성도 별도로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 피보험자격확인청구를 통해 4대 보험에 소급하여 가입할 수 있고 요건을 충족한다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다.따라서 주휴수당은 시급X소정근로시간으로계산 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 등에 근무하는 휴일근로수당과 연차수당은 다른 것입니다. 유급휴가 수당을 받았더라도 연차수당은 별도로 청구할 수 있습니다.