답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연차 사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 다만 연차사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 사용자가 시기변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴직에 대해 법적으로 포함되어야 할 급여가 명시된 것은 아닙니다. 일반적으로 기본급이 포함되고 그 외의 사항은 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일 전체를 파업으로 인하여 근무를 하지 않은 경우가 아니고 1일만 참여하고 나머지 기간에 대해 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 등에 권고사직에 대한 위로금은 명시되어 있지 않습니다. 이는 회사의 규정에 의하거나 협의사항에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 퇴사할 때 또는 1년 후 연차를 사용하지 못한 경우에 지급 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차에 대한 수당은 사용하지 않은 연차일수 만큼 지급하여야 합니다. 임의로 내림하여 지급하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 재계약 제안을 하지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우에는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지시 내역과 근무시간 등의 증거를 확보하여 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 중요한 것은 해당 시간에 구체적 업무지시가 있어야 한다는 점입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이므로 연장야간휴일근로를 하게 되면 시급의 1.5배를 지급받으실 수 있습니다. 연차수당은 시급 X 소정근로시간으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 시급X소정근로시간으로 계산합니다. 연차수당 계산에 야간근로수당은 포함하지 않습니다.