답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일에도 근로관계가 유지되므로 이직일, 퇴사일은 5월 4일로 보는 것이 타당합니다. 굳이 4월 30일로 해야할 이유가 없습니다. 근로자에게 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해가 변경된다고 실업급여 수급액이 자동 올라가는 것은 아닙니다. 다만, 하한액의 경우에는 최저임금이 인상됨에 따라 자동 인상될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타인계좌로 급여를 받았다고 하더라도 1주 15시간 이상 2년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나중에 가입하더라도 소급하여 가입하지 않는 이상 한꺼번에 부과되지는 않고 가입월부터 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당한다고 생각된다면 회사에 1차적으로 신고하실 수 있고 조치가 미흡하다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해서는 법규정이 없으므로 회사의 규정에 따릅니다. 또한 사업주와의 협의에 의해 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점알바 6/7~6/29(토,일) 주말에만 일할 경우 한달이 되지 않아 상용직으로 처리가 어려워 실업급여를 받을 수 없습니다. 한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사처리 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무시 실비변상적 성격으로 식대를 지급한다면 해당 식대는 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복직공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴직 사유를 정정할 수 있습니다. 다만 권고사직에 해당함을 근로자가 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 임금지급 기한을 별도로 명시하였고 이에 서명하였다면 급여는 익월 말일에 지급됩니다. 다만 사기, 강박에 의한 서명이라면 효력이 없을 수 있습니다.