답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게는 벌금이 부과될 수 있고 근로자는 근로관계를 증명하기 어려워 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 근로자, 근로자의 배우자, 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우 퇴직금 중간정산을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기퇴사하더라도 한 달 근무하면 그 만큼의 월급을 받아야 합니다. 주5일 근무이며 1일 8시간 이상 근무로 보이는데 1,640,000원의 급여는 최저임금 미만인 것으로 파악됩니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 계약직으로 채용 후 정규직 전환 기준에 미달하면 고용하지 않을 수 있습니다. 다만 기준이 합리적이고 공정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되므로 주5일 근무시 주휴일 포함 6일로 계산됩니다. 따라서 약 7개월 정도 일을 해야 180일의 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하므로 3월 6일부터 계산하여 3월 20일까지는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준 26개의 연차 중 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급하면 됩니다. 회계연도 기준 25년 1월 1일 발생한 연차에 대한 수당은 26년에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였음에도 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 형사처벌이 되기 때문에 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 반드시 기재되어야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.위의 사항이 포함되지 않을 경우 노동청에 신고를 할 수 있으며 계약사항 위반이 있을 경우 계약을 해지하거나 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다.  

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차 발생 시점은 입사일을 기준으로 합니다. 회사의 규정상 회계연도 기준으로 한 것이 아니라면 입사일 기준으로 연차를 산정하시면 됩니다.