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답변 내역

강제야근 및 상사 반말로 근로기준법에 위배되는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 야간근로를 시키는 것은 근로기준법에 위반됩니다. 직장 상사가 모든 사람에게 반말하는 것은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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입사일 기준 연차 계산 시 남은 연차 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 2월 6일부터 2024년 2월 5일까지 연차가 11개 발생하고 2024년 2월 6일부터 2025년 2월 5일까지 15개가 발생합니다. 따라서 연차를 전부 사용하지 않을 경우 2023년 7월 31일에 퇴사하게 되면 한달 만근시 1개의 연차가 부여되므로 5개의 연차를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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상호 합의하에 최저시급보다 낮은 임금으로 계약할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이 지급되지 아니할 수 있어 최저임금에 미달할 가능성이 ㅣ 있다면 최저시급보다 낮은 금액으로 임금을 합의하여도 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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2주근무하고 2주는남은연차로사용하고퇴사시 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 문제 없으나 2주의 기간 동안은 겸직에 해당하기에 각 회사의 규정에 저촉되는 지점이 없는지 검토해보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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산재 종결후 급여를 줄여도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 삭감을 거부하고 다시 협상을 하실 수 있습니다. 다만 회사는 경영악화에 따른 해고 등을 검토할 수 있습니다. 임금삭감으로 이유로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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사직 의사를 한 달 전에 밝히지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사표시를 한달전에 하지 않아도 퇴사는 하실 수 있습니다. 다만 회사가 규정에 따라 무단결근으로 처리하여 퇴직금 산정에 약간의 불이익이 발생할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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이직확인서 처리는 꼭 회사에 요청해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직사실과 사유를 분명히 하기 위해 고용센터에 이직확인서 처리를 요청하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.19
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실업급여 신청 시 거주지 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실거주지의 고용센터에서 실업급여를 신청할 수 있고 기입하는 주소도 실거주지로 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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퇴사할때 챙기면 좋은 서류가 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 다른 회사로의 이직 등을 고려하여 경력증명서 등은 미리 떼어 두는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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주 3일로 10시간씩 근무했습니다. 2시간에 대하여 연장근로 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과한 근로, 즉 2시간에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 연장근로수당은 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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