답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 근무시작일부터 적용된다고 볼 수 있습니다. 11월 11일부터 적용이 되는 것이 맞고 고용보험 가입일수에 산입됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 근로장려금을 받을 수 있습니다. 실업급여와 취지가 다르므로 조건을 갖추었다면 근로장려금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간 근무시에는 원칙적으로 휴게시간을 30분 이상을 부여할 수 있으나 실질적으로 육아기 근로시간단축을 하더라도 휴게시간을 1시간 부여하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.1절이 토요일이어서 휴일이 중복되므로 3.3일을 대체공휴일로 지정하였습니다. 3.3은 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일도 법정공휴일입니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 원칙적으로 유급휴일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 말씀드리면 됩니다. 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생할 수 있습니다. 손해배상이나 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 본인 명의의 계좌나 현금으로 본인에게 직접 지급해야 합니다. 부모님의 계좌로 임금을 지급하는 것은 근로기준법 43조에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 구조조정으로 인한 권고사직, 정리해고 등에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무할 수 있음을 근로계약서나 취업규칙에 명시하였다면 법정공휴일에 근무가 가능할 수 있지만 규정되어 있지 않다면 강제로 근무를 지시할 경우 근로기준법 위반에 해딩할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴를 하는 경우 조퇴시간을 무급으로 처리하는 경우가 일반적입니다. 연차로 3ㅐ체할 수는 없고 시간에 따라 반차 처리 등이 가능합니다.