답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 근무를 하지 않은 만큼만 급여에서 차감되어야 합니다. 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 증거로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 5월 13일까지 임금이 지급되지 아니하면 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 말 퇴사를 예정하신다면 새롭게 근로계약을 체결하기 전에 퇴사 의사를 밝히는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 작성이 되지 않았더라도 1년 이상 근무하였고 급여이체내역 등으로 증명하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차 또한 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 54조 위반에 해당하고 9시 10분 출근을 이유로 임금을 삭감하거나 추가 근무를 요구한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 4일을 사용하고 하루만 출근해도 근무한 요일 상관 없이 급여는 주휴수당 포함한 금액으로 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 10일 이라면 전날이나 당일에 지급하는 것은 가능하나 10일을 넘어 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 평균하여 소정근로시간을 계산할 수 있고 이를 바탕으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한 공휴일에 근무한 경우 근무한 시간에 대해 1.5배의 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금 지급이 명시되어 있다면 퇴직금을 지급하지 않을 경우 계약위반에 해당하고 임금체불에 해당하므로 소액소송이 가능합니다.