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휴직기간중 퇴사시 퇴직금 계산방법은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간 퇴직을 하는 경우 퇴직금은 휴직 전 지급 받은 평균임금으로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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계약직 계약기간 만료후 실업급여 조건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직의 경우 본인이 계약연장을 하지 않아도 퇴직사유는 계약만료입니다. 따라서 비자발적 퇴직사유에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.11
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실업급여 수급 중 단기 계약직으로 일할 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 단기 계약이나 단기 알바 등을 하는 경우 실업급여액 중 단기 알바 등으로 얻은 수익을 공제하고 지급합니다. 취업으로 볼 수 있는 경우 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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외국인 근로자 고용 인원 제한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자는 회사의 업종과 규모별로 고용인원에 제한이 있습니다. 단순노무라 하더라도 제조업, 서비스업, 건설업에 따라 다르고 전체 고용규모에 따라 다릅니다. 평균적으로 전체 고용인원의 2/5정도로 제한되는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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외근중 사적인 일을 하다가 사고가 난 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외근 중 산재가 인정되려면 통상적 형태인 경우이어야 합니다. 외근 중 사적인 일을 한 것은 사업주의 지배관리에 벗어났다고 볼 여지가 많으므로 산재가 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 다만 사적인 일의 구체적 형태와 통상적인 경로에서 벗어난 정도 등을 검토하여 부분적으로 인정받으실 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.11
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인사 관련하여 KPI와 OKR 에 대하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.KPI는 핵심서과지표로서 보상 수준을 결정하는데 주로 활용되고 수직적 방식의 의사결정이 이루어지지만 OKR은 목표와 핵심결과로서 목표달성에 따른 영향과 결과의 인과관계를 보여줌으로써 상향식 의사결정이 이루어지고 동기부여에 더 효과적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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퇴직금 지급기한 일자 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급기한은 사유발생일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서 3월 14일까지는 지급해야할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.11
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퇴직금 정산시 인센티브 계산 넣어야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브가 임금적 성격을 가진다면, 즉 근로의 대가이고 은혜적, 실비변상적 금품이 아니라면 퇴직금에 포함하여야 합니다. 일반적으로 성과금은 임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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무단퇴사시 급여지급일을 늦출 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사의 경우라도 정기적 급여일에 근무한 시간을 계산하여 급여를 지급해야 합니다. 만일 근무한 시간이 없다면 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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실업급여를 신청할 수 있는 구체적인 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적 퇴사의 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 비자발적 퇴사는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직, 폐업 등이 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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