답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료기간이 정해져 있다면 기간제 근로자로 계약종료일 후 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 이럴경우 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보여집니다. 연차와 관련해서는 1개월 개근시 1개의 연차가 부여되어 사용하지 않았다면 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반의사불벌과 관련된 합의서를 작성하지 않으셨다면 재진정이 가능하며 모든 금품을 지급받니 못하셨으므로 형사처벌은 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험은 월급액(비과세 제외)의 0.9%의 비율로 공제하기 때문에 일반적으로 고용보험이 높다면 월급액이 높다고 보셔도 무방합니다. 갑사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자건강센터를 통해 심리상담을 받으실 수 있습니다. 무료 기관이니 활용해 보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.개인사업자를 폐업하시거나 사업을 따로 하지 않는 경우 실업급여 수급이 가능하며, 사업을 기존에도 계속하고 있는 경우라면 실업급여는 받지 못합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 사업주가 이를 받아서 승인이 된다면 효력이 있습니다. 반드시 대면으로 작성하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.업무내용에 해당하고 사업주의 지시를 어긴다면 지시 불이행으로 징계 사유가 될 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 아닌 단순히 호의적으로 도와주는 분이라면 근로자에 포함되지는 않습니다. 사실인지 여부는 다퉈봐야 알 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 30일 전 해고예고를 하게되면 해고예고수당은 지급하지 않으셔도 됩니다. 정당한 이유로 해고한다면 회사에 큰 문제는 없으나 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 근로자는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있으며 5인미만 사업장인지 여부와는 무관합니다. 감사합니다.