답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불이익은 따로 없습니다. 사업주에게 잘 말씀하셔서 퇴사하시기를 바라겠습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.25년이 지난 시점에는 25년도 최저임금 이상으로 임금을 받으셔야 합니다. 12/20-31,1/1-19 로 구분해서 계산하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 법적으로 보장되어있는 휴가가 아니라면 이를 수당으로 지급하지 않는다고 하더라도 회사에 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대부분의 직장인들이 주말에 출근을 하지 않으므로 평일에 휴무이신 분들은 보다 여유롭게 편의시설을 즐기실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주에게 근로계약서 작성 및 4대보험 가입에 대해 다시한번 문의해보시기 바랍니다.근로계약서 미작성 500만원 이하의 벌금 및 4대보험 미가입시 과태료가 사업주에게 부과될 수 있어 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.식사시간 = 휴게시간으로 보시면 됩니다.9:00 - 18:00 (12:00-13:00점심시간)으로 근로조건이 정해져 있다면휴게시간 1시간을 부여한 것으로 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품을 청산해주어야 합니다.다만 월급일에 급여를 주기로 하는 것에 근로자가 동의하였다면 급여지급일이 연장됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금 이상이라면 연봉 협상은 사업주의 재량에 해당합니다.회사에 여력이 된다고 하면 연봉을 높일 수 있으나 그렇지 않으면 협상이 진행이 되지 않을 수 있습니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.진정인에게 먼저 연락을 진행하며 조사는 출석일자를 정해 사업주 및 근로자를 불러 진행합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 동의한 것에 해당하며,해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것에 해당합니다. 위 글만으로 정확히 판단은 어려우나 당사자간 합의하여 사직일을 정한 것으로 볼 수도 있을 것 같으니 해고에 해당한다는 증빙자료를 조금더 구비하시면 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.