답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사일을 기준으로 산정하는 것이므로 1.21~2.20까지 개근이라면 연차휴가가 발생합니다. 주휴수당도 7일을 기준으로 산정하여 개근하였다면 발생합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 전 3개월간의 임금을 기준으로 산정합니다. 9월 16일까지 근무햤다면 6월 15일 ~ 9월 16일을 기준으류 평균임금을 산정합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여명세서상 월급액에 식대가 포함되어 있다면 비과세 항목으로 잡아 놓았을 확률이 높습니다. 이외 차량을 가지고 있는 경우 차량유지비도 비과세에 해당하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로는 상실, 재취득을 진행해야하는 것으 맞으므로 행정처리를 하시는것이 바람직합니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 내 9시까지 연장수당을 포함하여 체결하셨다면 연장수당을 지급하지 않아도 되나 포함되지 않았다면 연장수당을 지급해야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 조건은 비자발적인 퇴사에 해당하여야 하며 위 내용으로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 급여인상과 관련하여 얼마든지 요구하실 수 있습니다. 다만 사업주가 이를 받아드릴지는 미지수입니다. 급여인상이 합리적이라고 생각되시면 요구하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.30일 전에 퇴사를 고지하지 않을 경우 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 퇴사로 인해 회사에 손해가 어느정도로 발생했는지는 회사가 증명해야하며 실무적으로 이를 증명하기는 매우 어렵습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사 후 14일 내에 급여를 지급하지 않는다면 임금체불로 간주됩니다. 퇴사를 했다는 이유로 임금지급 하지 않을 수는 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주5일 8시간 근무시 최저임금은 세전 2,096,270원입니다. 세후 금액은 달라질 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.