답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.체불된 금품에 대해 한꺼번에 진정을 제기하시는 것이 좋습니다.진정서에도 기타금품과 퇴직금을 별도로 기입하는 란이 있으니 분리해서 작성해주시면 됩니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위 적어주신 내용을 보아 피보험단위 180일을 충족하였으며, 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.전월 근무했던 것을 익월 급여일에 지급받는 구조라면 1월 30일에 근무했던 급여를 2월 11일에 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.약정한 급여에서 미달하는 것이라면 소액이라도 체불에 해당합니다.가까운 관계이시니 당사자간에 대화를 통해 조율해보시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주5일(월-금) 근무라면 토요일이 가장 선호되는 편입니다.근무 후 첫 주말이기도 하며 다음날도 쉴 수 있는 날이 있기 때문입니다.좋은하루 보내세요~

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.만1년이상 근무한자가 퇴사한 경우에만 퇴직금이 발생합니다.근속기간이 6개월이라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일할계산 방법은 여러가지가 있으며 날짜로 계산한다면 쉬는날도 포함하여 계산합니다.이외 통상시급 x 근무시간(주휴수당 포함)으로 계산도 가능합니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 토요일은 무급휴일, 일요일은 주휴일에 해당하며토요일로 지정된 공휴일에 근무를 하지 않는 이상 급여에서 달라지는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직에 동의한 것이 아니라면 해고에 해당하며 30일전에 해고통보를 하지 않았기 때문에 해고예고수당은 받으실 수 있습니다.다만, 권고사직에 동의한 경우라면 해고에 해당하디자 않으므로 해고예고수당은 받으실 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다.1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1개의 연차휴가 1년이상 시점에는 전년도 출근율일 80%이상인 경우 15개가 발생하며 사용하지 않은 연차휴가가 있다면 이를 수당으로 지급해야합니다.미지급시 노동청에 진정제기 하실 수 있습니다.감사합니다.