답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가 사용 권리는 근로자에게 있습니다. 따라서 연차로 사용하셔도 되고 퇴사 후 수당으로 받으셔도 무방합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건 변경에 동의하지 않았다면 기존 근로조건으로 임금을 받으실 수 있습니다. 만약 기존급여로 급여가 입금되지 않는다면 차액에 대한 임금체불로 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.어쩔수 없는 사항이니 최대한 빨리 말씀해주시는 것이 좋습니다. 말하지 않고 결근하게 될 경우 무단결근처리 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 제도는 아니며 회사에서 취업규칙 등으로 정해진 사항에 해당합니다. 일반적으로 치과치료는 병가에 해당되지 않으나 회사에서 니를 허용해 준다면 병가처리는 가능할 수 있으니 취업규칙 등을 확인해보시는 것이 필요합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 아직 작성하지 않았다면 사업장은 근로계약서 작성에 대한 근로기준법을 위반한 상태에 해당합니다. 1차적으로 인사담당자 혹은 사업주에게 요청하여 작성을 요청하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반드시 대면으로 해야하는 것은 아닙니다. 사직서 작성하셔서 이메일, 문자 등을 통해 알리셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 신고한 자에 대해서만 사건이 진행됩니다. 노동청에 출석하여 노사간 합의하서나 체불임금이 있음을 확인할 수 있습니다. 이 과정에서 임금을 지급받으실 수 있으며 추후 형사처벌까지 원하신다면 처벌도 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 이의제기를 하여 근로조건이 변경되면 충분히 근로계약서 내용변경이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 만1년 근무하신 후 퇴사하게되면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 기간에 대한 예를들자면 2024.1.1~2024.12.31 근무 후 퇴사한다면 지급받습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라먼 가산수당을 지급해야하며 근로자 개인의 통상시급 x 근무시간 x 1.5배 이상의 임금을 지급하셔야합니다. 감사합니다.