답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합의한 경우에는 17개월로 분할하여 지급할수 있습니다만, 14일 이후에 지급하는 금원에 대해서 이자 20%를 지급하여야 합니다.퇴직소득세는 관할세무서나 세무사에게 확인하는것이 정확하나, 결정된 퇴직금에 대하여 첫 지급할때 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사 자격증은 보통 2-3년 정도 기간을 두고 공부합니다.경영지도사도 인적자원관리 분야 쪽으로 학습하시고 취득하시면 인사팀에서 필요한 자격증이라고 볼수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단 산재신청을 하시는게 좋겠습니다. 산재기간에는 해고가 금지되어있습니다. 산재임을 입증하는 방법은 근로복지공단에 산재신청을 통해 승인 받는것이 가장 수월합니다.2. 보통 서면으로 통지하도록 되어있습니다. 부당해고로 신고하시기 바랍니다.3. 18개월 이내에 180일의 피보험단위기간이 채워져야 하기 때문에 6개월만 하신경우라면 실업급여는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무기계약직으로 전환되는 것이 해당회사에서 무기계약직과 정규직의 구분을 따로 두고 있는 경우에는 처우 가 달라질수 있습니다.다만, 그러한 구분을 두고 있지 않는 경우에는 정규직과 동일하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에는 1달에 1번 일정한 날짜를 정하여 임금을 지급하라고 되어있을뿐, 휴일인 경우에 어떻게 할지 정해져 있지는 않습니다. 일요일 전 금요일에 지급하는 것이 제일 바람직 하나, 월요일에 지급한다 하더라도 법적책임을 묻기는 어려워 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급과 별도로 연차유급휴가 미사용수당을 받을수 있습니다.1주 40시간 근로를 하는 경우에 최저임금 기준으로 당해연도 최저임금 x 8h x 미사용일수로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 연차유급휴가 1일이 발생하며, 이후 입사일 기준 만 1년이 되면 80%이상 출근했을 때 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 위 연차유급휴가를 초과하였음에도 임금을 지급한 것이라면 배려한것이 맞습니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.윤달이 포함된 경우 366일을 1년으로 보시면 되겠습니다.기간제 법은 2년을 기준으로 하지, 365일을 기준으로 삼지 않습니다. 따라서 윤달이 포함되었다고 하더라도 2년 초과로 보긴 어려워 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확진에 따른 입원이나 자가격리의 경우 사업주가 유급휴가를 부여하고 감염병 예방법에 따라 유급휴가 비용을 지원받을수 있습니다. 그러나 그렇게 하지 않는다고 하여 위법하지 않습니다.주민센터에 가셔서 코로나 생활비 지원을 받으시기 바랍니다.