답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아이가 있는 부모라면 언제든지 육아휴직을 사용할수 있는 것이며, 남성 여성 구분하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 이직확인서 제출하여 고용보험에 결재승인 나는데 까지 시간이 다소 필요하므로 최대 15일 정도 걸립니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사 통보를 받았을때, 이에 대하여 거부하시기 바랍니다. 사직을 고지한 것이 아니라 고려중이었다고 의사표시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2020년 2021년에 대하여는 연차유급휴가 대체를 어떻게 처리하였는지 알수 없으나, 추후 연차미사용수당을 청구할때 전부 포함하여 산정하시기 바랍니다.41일을 전부 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부산에서 근무를 하시고 있는 상황에서 본가로 이사가시는 것은 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사장이 변경되어 영업양도 된것이라면 퇴직금을 받을수 있을 것이나, 영업양도 된것이 아니라면 별도의 근속기간을 인정한다는 특약이 존재하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받으면서 배민이나 쿠팡이츠와 같은 배달노동을 하는 경우라 하더라도 취업으로 간주되어 실업급여 수급은 불가합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신규직원이 n월 중순에 들어온다고 하여 회사가 중순이 나가라고 한 부분은 퇴직일을 협의하는 것이지 해고라고 단정하여 실업급여 수급사유에 해당하기는 어려워 보입니다. 다만, 회사가 해고를 강제하는 경우 실업급여 해고예고수당 등을 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일본의 경우 퇴직금제도가 법적으로 정해져 있지 않기 때문에, 기업의 취업규칙에 따라 지급합니다. 또한 2014년도까지 근무를 하셨기 때문에 일본의 임금의 소멸시효가 도과하여 권리가 없을수도 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한 회사에서 2년 이상 단절없이 근무하였다면, 이미 무기계약직으로 계약만료로 처리가 불가능하며, 다른 회사로 옮기는 식으로 한곳에서 근무해온 경우라면 계약직으로 유지는 가능하지만, 회사가 계약만료를 거부한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.