답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하도록 되어있습니다. 따라서, 문제가 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.세무서에 신고된 연봉이나 급여이체 내역이 아니라 세전 임금을 기준으로 하여 3개월 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.관리직의 경우 권한과 책임이 증가할수록 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자로 보일수 있는 여지가 있기 때문이긴 합니다만, 사무관리직들끼리 모여서 노조를 만들수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직일이 12월 31일까지이고 교대근무고 12월 31일까지이면, 일할계산없이 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.도급계약에서 인건비 5% 인상 적용하였다고 하여, 노동자에게 바로 5% 인상을 하는 것은 아닙니다.도급계약은 회사와 회사와의 계약이지, 회사와 노동자와의 계약은 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.DB형인 경우에는 추후 퇴사 3개월 전의 임금으로 책정되는 것이나, DC형의 경우에는 1년 총임금의 12분의 1이기 때문에 별 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.마지막 실업인정일을 28일이 아니라 36일 후로 정하는 든지 해서 받을수 있게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 권고사직이나 계약만료로 고용보험 상실처리 한다면, 실업급여를 받을수 있을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 노동자에게 연간단위로 부여되는 연차유급휴가가 있습니다.그 외에는 다 임의로 만든 단어인데, 대략적으로 월차는 한달에 한번 쉬는것, 주차는 일주일에 한번 주휴수당이 지급되는것이라 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간수당, 주휴수당, 상여금 등 수당이 없다고 체크를 하고 계약을 하였어도, 주휴수당이나 야간근로수당을 지급하지 않는 건 위법합니다.