답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.겸직금지 규정이 없는 경우에는 투잡을 하다가 발각된다 하더라도 징계하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6개월 근무 후 자진 퇴사후 1개월 계약직을 통해 18개월간 180일 이상 가입요건이 충족된다면 당연히 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연말에 연차유급휴가를 사용하도록 권장을 하든지, 미사용수당으로 지급을 하든지 해야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 회사업무가 과중하여 연차유급휴가를 50%도 소진하지 못했다면, 남은 연차에 대해 미사용수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 접속하시면 민원을 제기할수 있습니다. 아래 주소에 접속하셔서 임금체불로 신고하시기 바랍니다.https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 노동자들의 식사에 대해 정하고 있는 규정이 없어서, 위법하다고 단정하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자가 아니어도 신고할 수 있습니다만, 결국 당사자가 진술해야 하기 때문에 당사자가 진술하지 않는다면 큰 의미는 없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금인상을 어떻게 할 것인지에 대해 정하기 나름입니다. 원칙적으로는 인상된 임금이 정해진 날부터 인상되는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인것은 세무사나 관할세무서에 문의하여야 하지만, 모든 소득자들은 세금을 내야 합니다. 다만 노동자의 경우 연장근무나 야간근무 등으로 매월 임금이 변동되므로 1년간의 총임금을 결산하여 세금을 부과하는 것이 연말정산입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉에 연장근로수당과 토요근로수당을 포함하여 계약하였어도 위법하다고 단정하기는 어려우며, 계약서에 표기된 연장근무시간을 초과하여 연장근무 하는 경우에는 당연히 수당이 더 지급되어야 합니다.