답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차를 사용하는 경우 주휴수당을 받게 되어 더 유리할수 있으나, 실무적으로 보았을때 큰 금액에 차이가 없습니다. 편하신대로 회사와 협의하여 결정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 소득세는 한달기준으로 받은 금액으로 계산하여 납부하도록 되어 있습니다. 자세한 것은 세무서나 세무사에게 확인해보시기 바랍니다.2. 4대보험 또한 공단에 월평균 금액으로 신고하도록 되어 있으며, 건강보험은 퇴직하면서 정산하도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직하면서 경쟁업체에 취업하거나 경쟁업체를 설립, 운영하는 것을 하지 않을 것을 약정하면서 그로 인한 배상금이 지급되는지, 금지기간이 얼마나 되는지 등에 대한 계약을 체결할때 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.11월 4일부로 근로관계가 종료된 것이라면, 그 주의 주휴수당은 받을수 없습니다. 주휴수당은 근로관계가 유지되고 있을때에 한하여 지급되는 것이기 때문입니다. 토요일반차는 당연히 토요일 근무를 하지 않았기 때문에 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.중간에 퇴사요청을 한 후 회사의 동의하에 퇴사요청에 대한 철회가 있었다면, 10월말까지 근무하라고 한것은 해고로 해고예고수당을 지급하여야 할 것으로 볼수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 기본적으로 입사일로부터 1년 안에 사용하는 것이 원칙입니다.근로자의 희망에 따라 사용여부를 결정할수 있고, 회사도 근로자가 휴가사용을 미희망 하는 경우에는 연차유급휴가 사용촉진을 통해 강제로 지정할수 있습니다.만약, 근로자가 사용을 희망하지도 않고, 회사도 사용촉진을 하지 않았다면 연차유급휴가에전부에 대해 수당으로 정산할수도 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 12/25에 근무를 하는 경우 법정공휴일이므로 1.5배의 임금을 지급받아야 합니다.2. 대체휴일이 있다 하더라도 법으로 정해진 휴일로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 근무를 가정할때 발생한 퇴직금원을 급여에 포함하여 지급하는 것은 위법합니다.퇴직금이라는 것은 퇴직이라는 사유가 발생하여야 비로소 지급할수 있는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 화, 수, 목에 대해 통지를 별도로 하지 않았다면 무단결근으로 처리될수 있어 보입니다.2. 무단결근으로 인한 권고사직은 실업급여 대상이 아닙니다.3. 일단 회사의 취업규칙이나 단체협약에 징계사유에 대해 확인을 해보시고, 해고통보서가 없는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고를 하는 경우 퇴사전에 해도 되고, 퇴사 후에 신고하셔도 관계없습니다.