답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 업무적 사안으로 큰소리가 난 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고하기는 어려울 것으로 보입니다. 다만 큰소리가 난것이 업무적정범위를 넘어 정신적 고통을 가한것이라면 직장내 괴롭힘으로 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본래 소정근로시간이 주 35시간이 기준이고, 어쩌다가 7시간은 연장근무하는 것이라면 한주의 주휴수당 계산은 35시간으로 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 사무실에서 따로 불러서, 휴게실에 따로 불러서 라는 것이 직장내 괴롭힘이라고 보기는 어렵습니다.해당 행위가 지위의 우위를 이용하여 업무적정범위를 넘어 고통을 가하는 행위여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출근일 전에 하루 2-3시간 정도 인수인계를 받는 것은 당연히 근로일에 포함되는 날입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법으로 정해져 있는 연차유급휴가를 한번에 전부 사용하면, 최장으로 나갈수 있는 날짜가 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공휴일로 지정된 여부와 관계없이 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거하여 근로기준법상 노동자라면 적용되는 법적 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금이 하락하게 되어 중간정산을 할수 있는 경우는 DB형이 아니라 퇴직금제도를 운영하고 있는 경우에 해당합니다.또한 퇴직금제도를 운영하고 있다 하더라도 사용자의 동의하에 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산업안전보건법상 작업복, 작업화를 몇개월에 한번씩 지급하여야 하는지는 규정되어 있지 않습니다만, 노동자의 안전에 영향을 미치지 않을 정도의 주기로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.남성도 여성과 동일하게 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 사용할수 있습니다. 성별에 대한 차이는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금피크제에 들어갈때 감봉되는 비율은 법으로 정해진것이 아니라, 취업규칙 등에 정해진 대로 진행되는 것입니다.