답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공채제도 여부와 관계없이 법령으로 제외되는 경우가 아니라면, 2년 이상 근무한 기간제 노동자는 기간의 정함이 없는 노동자로 의무적으로 전환이 되는 것입니다. 시험을 치라고 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인사권은 기본적으로 회사의 재량에 맡겨져 있습니다. 다만 그 재량이 남용되지 않아야 하는 것인데,업무상 필요성과 노동자의 불이익을 비교해서 노동자의 불이익이 더 크다면 위법하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 소정근로시간 전에 조기출근한 부분이 1일 8시간을 초과한다면 1.5배에 해당하는 연장근로수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동법적으로 적용되는 부분은 아니라 일반 계약으로 적용되는 것으로 보입니다. 계약조건이 어떻게 되는지 확인하셔서 변호사 등에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 이유가 있어야 징계사유에 해당할 것인데, 적법한 징계사유에 해당할 것으로 보입니다.다만, 해고에 까지 이르러야 할지는 구체적인 상황을 들여다 보아야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로자의 날 대체휴무를 부여하는 경우 6*1.5 9시간이니 9시간을 부여받아야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경조사의 휴가는 공가 처리로 가능한가요? 그리고 경조사가 일어났을때 휴가는 법적으로 몇일로 명시가 되어있나요?-> 경조휴가는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등으로 규정되는 것이며, 법적인 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.다른 직원들에게 피해를 준다고 권고사직을 받았고, 이에 동의하여 그만둔 것이라면 회사가 재입사에 대해 동의하지 않는 한 복직은 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.먼저 사업주에게 이야기 해보시고, 지급하겠다고 하지 않는 경우에는 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반적인 사업장은 2년이 넘으면 계약만료로 처리하기 어려울 것이나, 기간제 교사와 같은 경우 기간제법이 아닌 「사립학교법」 및 「교육공무원법」이 우선 적용되므로, 계약만료로 처리할수 있을 것입니다.