답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 사직서 때문에 어려워보입니다. 사직서 작성을 거부하셨어야 합니다.2. 300에 대해서는 채용절차법 위반으로 노동청에 신고해보실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 못하게 하는 회사의 거부를 증거확보하셔서 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공공기관이라고 하여 정년 후 계약직을 채용하지 못하는것이 아닙니다. 내부 규정, 관계법령과 이사회 결정을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가능합니다. 병원에 가셔서 산재신청용 소견서를 발급받아서, 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서상 포괄임금이 어떻게 편성되어있는지에 따라 판단하여야 하므로, 현재 질문으로는 알수 없습니다.근로계약서에 포괄임금상 연장근로수당이 몇시간으로 편성되어 있고, 선생님께서 실질적으로 연장근로수당을 몇시간 받았는지 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.농업ㆍ임업 및 어업 중 법인이 아닌 자가 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업이라면, 고용보험이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 망했다 하더라도 체불금품이 확인되면 체당금으로 일부 보전 받을수 있습니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 퇴직을 한 후 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 금품이 청산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재를 신청하면 건강상 문제로 인하여 몇일까지 쉴수 있는게 있나요?? 아니면 진단서에 적혀진데로만 쉴수 있는건가요?? 알려주세요^^-> 네, 진단서를 기준으로 근로복지공단이 판정한 기간까지 쉴수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직원이 1명이어도 육아휴직을 승인해주어야 합니다. 그 기간동안 육아휴직을 사용한 노동자를 대체하는 다른 사람을 채용하셔도 됩니다.